
FPC Ressources Humaines
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FPC Ressources Humaines
Modules de formation Ressources Humaines
Comprendre les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences - 3 jours
- Maîtriser la démarche de mise en place des outils de la GPEC
- Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME
Entretien d'appréciation - 2 jours
- Identifier et adopter les comportements efficaces pour conduire un entretien et mener une évaluation juste et sans parti pris, conforme aux objectifs de l'entreprise
- Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME
Politique de recrutement - 2 jours
- Posséder les outils de réflexion permettant de définir les orientations stratégiques en matière de recrutement
- Optimiser le processus en termes de coût et de délai
- Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME
Politique de formation - 2 jours
- Construire un plan de formation équilibré répondant aux attentes des salariés et de l'entreprise
- Être en mesure d'informer les salariés sur leurs besoins en formation
- Utiliser la formation comme levier de gestion des compétences
- Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME
Gestion de la mobilité - 2 jours
- Acquérir un ensemble de connaissances à la fois juridiques et fiscales tout en intégrant des techniques de rémunération sans oublier la dimension humaines afin de gérer la mobilité à l'international
- Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME
Politique de rémunération - 2 jours
- Bâtir un système de rémunération compétitif et profitable
- Posséder les éléments de réflexion et les outils de travail permettant de déterminer un salaire ou une grille de rémunération
- Public concerné : Assistant RH, Dirigeant PME, Assistant comptable ou social, Gestionnaire de paie
Gestion et évolution de la masse salariale - 3 jours
- Contrôler et suivre au mieux l'impact financier des décisions de politique salariale
- Savoir établir des précisions de masse salariale
- Appréhender le contrôle de gestion comme un outil pour suivi de la masse salariale et des compétences
- Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME
Les fondamentaux de la GPEC - 8 à 9 jours
- Comprendre les bases de la GPEC et la logique compétences
- identifier les enjeux de la GPEC et ses points d'entrée
- Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC
- Public concerné : RRH ou Chargé des Ressources Humaines
8 jours au Cameroun ou 9 jours en France avec évaluation des acquis donnant accès à la validation de crédits ECTS