FPC Ressources Humaines

Modules de formation Ressources Humaines

Comprendre les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences - 3 jours

• Maîtriser la démarche de mise en place des outils de la GPEC
• Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Entretien d'appréciation - 2 jours

• Identifier et adopter les comportements efficaces pour conduire un entretien et mener une évaluation juste et sans parti pris, conforme aux objectifs de l'entreprise
• Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Politique de recrutement - 2 jours

• Posséder les outils de réflexion permettant de définir les orientations stratégiques en matière de recrutement
• Optimiser le processus en termes de coût et de délai
• Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Politique de formation - 2 jours

• Construire un plan de formation équilibré répondant aux attentes des salariés et de l'entreprise
• Être en mesure d'informer les salariés sur leurs besoins en formation
• Utiliser la formation comme levier de gestion des compétences
• Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Gestion de la mobilité - 2 jours

• Acquérir un ensemble de connaissances à la fois juridiques et fiscales tout en intégrant des techniques de rémunération sans oublier la dimension humaines afin de gérer la mobilité à l'international
• Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Politique de rémunération - 2 jours

• Bâtir un système de rémunération compétitif et profitable
• Posséder les éléments de réflexion et les outils de travail permettant de déterminer un salaire ou une grille de rémunération
• Public concerné : Assistant RH, Dirigeant PME, Assistant comptable ou social, Gestionnaire de paie

Gestion et évolution de la masse salariale - 3 jours

• Contrôler et suivre au mieux l'impact financier des décisions de politique salariale
• Savoir établir des précisions de masse salariale
• Appréhender le contrôle de gestion comme un outil pour suivi de la masse salariale et des compétences
• Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Les fondamentaux de la GPEC - 8 à 9 jours

• Comprendre les bases de la GPEC et la logique compétences
• identifier les enjeux de la GPEC et ses points d'entrée
• Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC
• Public concerné : RRH ou Chargé des Ressources Humaines

• 8 jours au Cameroun ou 9 jours en France avec évaluation des acquis donnant accès à la validation de crédits ECTS