FPC Ressources Humaines
 

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Modules de formation Ressources Humaines

Comprendre les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences - 3 jours

  • Maîtriser la démarche de mise en place des outils de la GPEC
  • Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Entretien d'appréciation - 2 jours

  • Identifier et adopter les comportements efficaces pour conduire un entretien et mener une évaluation juste et sans parti pris, conforme aux objectifs de l'entreprise
  • Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Politique de recrutement - 2 jours

  • Posséder les outils de réflexion permettant de définir les orientations stratégiques en matière de recrutement
  • Optimiser le processus en termes de coût et de délai
  • Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Politique de formation - 2 jours

  • Construire un plan de formation équilibré répondant aux attentes des salariés et de l'entreprise
  • Être en mesure d'informer les salariés sur leurs besoins en formation
  • Utiliser la formation comme levier de gestion des compétences
  • Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Gestion de la mobilité - 2 jours

  • Acquérir un ensemble de connaissances à la fois juridiques et fiscales tout en intégrant des techniques de rémunération sans oublier la dimension humaines afin de gérer la mobilité à l'international
  • Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Politique de rémunération - 2 jours

  • Bâtir un système de rémunération compétitif et profitable
  • Posséder les éléments de réflexion et les outils de travail permettant de déterminer un salaire ou une grille de rémunération
  • Public concerné : Assistant RH, Dirigeant PME, Assistant comptable ou social, Gestionnaire de paie

Gestion et évolution de la masse salariale - 3 jours

  • Contrôler et suivre au mieux l'impact financier des décisions de politique salariale
  • Savoir établir des précisions de masse salariale
  • Appréhender le contrôle de gestion comme un outil pour suivi de la masse salariale et des compétences
  • Public concerné : DRH, Assistant RH, Dirigeant PME

Les fondamentaux de la GPEC - 8 à 9 jours

  • Comprendre les bases de la GPEC et la logique compétences
  • identifier les enjeux de la GPEC et ses points d'entrée
  • Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC
  • Public concerné : RRH ou Chargé des Ressources Humaines
  • 8 jours au Cameroun ou 9 jours en France avec évaluation des acquis donnant accès à la validation de crédits ECTS


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